贵州省黄平县通过逐村“相马”、实战“赛马”，淬炼村级后备力量，为明年村“两委”换届选举提前“备课”，经“三级会审”已初步遴选840人。

　　该县明确每村培育3名以上后备力量，由联系村的县级领导带队，组织部门、纪委监委、民政、乡镇等27个部门单位联动，借助村级脱贫攻坚指挥部所、村第一书记、驻村干部、包村干部等力量，在全县142个村开展大调研，把致富能人、专业合作社负责人、乡贤能人、复转军人、大学毕业生等1211名人员充实到“良驹”库中，经过县乡村“三级会审”，确定符合条件的840人。

　　在培养方面，明确205名乡镇领导、142名部门帮村负责人、村“两委”负责人与后备力量进行结对辅导。已组织后备力量参加党校培训958人次，提升学历43人次，到乡镇跟班锻炼5人次，在村“两委”岗位锻炼563人次。同时，注重实战“赛马”，将后备力量安排到网格中，让他们在组织建设、产业发展、项目管理、基层治理等“赛场”历练，组织乡镇定期综合评分，研判评分结果逐村反馈。

　　在考核方面，聚焦“德、能、勤、绩、廉”五个方面，定期进行考核评议，民主测评获得“优秀”票数超80%、个别谈话无不良反映、查阅工作实绩表现突出、乡镇党委研究确定年度考核为“称职”以上等次的继续纳入动态管理，为储备换届人员提供参考依据。