“我们正打算组织村里的洋葱种植大户到安徽亳州考察，学习人家的先进经验；举行一次60岁以上老人座谈会，摸清在外打工年轻人的情况……”12月初，在河南省西华县黄桥乡西斧柯村，新当选的村书记王留军扳着手指给记者谈想法。

　　西斧柯村党支部书记从2018年开始一直由包村干部兼任，此次换届选举前，乡党委动员王留军回村参选。今年35岁的王留军，原在外从事货运，现在他卖掉了3辆卡车，把更多精力投入到强村富民中来。目前，西华县村（社区）党支部换届已经结束，产生新一届村（社区）书记451人，其中像王留军这样有外出经商务工背景的60人，占比13%，平均年龄40岁。

　　西华县在村（社区）“两委”换届工作中，以选人用人为核心，以选优配强为重心，广开渠道选贤任能，从村（社区）致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人和社会工作者中物色人选260人，其中108人当选新一届村（社区）书记。

　　在村（社区）“两委”换届工作中，西华县进行了有益的探索。换届动员伊始，组织工作人员分组深入乡镇（街道）、村（社区）进行摸排，从全村所有党员和村民中筛选出865人进入后备干部信息库。换届工作启动后，对后备干部的政治素质、履职能力、为民情怀、廉洁自律等方面进行综合比对遴选，从中选出83名致富能手、60名在外务工经商人员、32名大学毕业生、60名退役军人和25名社会工作者。不仅如此，西华县始终把夯实基层堡垒作为提升组织力的重要载体，在标准化建设覆盖所有村室的基础上，改造升级了52个新时代党群服务中心，通过不断完善党组织服务功能，使党组织的战斗力、凝聚力、向心力不断提升，成为发展特色产业，壮大集体经济的“主心骨”。