近年来，灌南县紧贴新时代年轻公务员能力素质提升需求，以培训教育为基础、实践锻炼为重点、严管厚爱为保障，打造成长“快车道”，助力年轻公务员成长成才。

　　“点单式”培训教育，推动年轻公务员学有“通道”。按照“发展需要什么学什么，个人成长缺什么补什么”的原则，为不同层次、不同岗位公务员量身定制“营养套餐”，精心设置了新时代思想、城乡规划建设、社会治理、乡村振兴等形式新颖、内容丰富的主体班次，分批分类开展公务员集中轮训、专题培训，帮助年轻公务员补齐能力短板。搭建线上、线下学习平台，依托干部教育培训“十百千”行动计划，常态开设“公务员大讲堂”“海西大讲堂”等课堂，通过“集中学+自己学”相结合、“请进来+走出去”相结合等方式，持续提升年轻公务员专业素养，达到以用促学、以培促长的目的。

　　“订单式”实践锻炼，推动年轻公务员干有“平台”。坚持把脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、信访维稳一线作为年轻公务员实践锻炼“主战场”，因人制宜搭建“专岗锻炼”“跟班学习”“淬火行动”等实践平台，每年选派100名“狮子型”公务员到脱贫攻坚、棚户区改造等吃劲岗位专岗锻炼，经受急难险重任务考验；安排50名“黄牛型”公务员到县直对口部门进行三个月的脱产跟班学习，提升专业化业务能力；选派30名乡镇（园区）、县直单位“千里马型”公务员到发展一线定点挂职锻炼，使他们在服务高质发展的具体实践中开阔视野、增强本领。

　　“保姆式”严管厚爱，推动年轻公务员行有“规矩”。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并举，制定出台了“四必谈三必访”“家庭团聚”计划、困难干部专项帮扶等关心关爱“十项举措”，实行单位领导干部与年轻公务员“1+1”结对帮带活动，把组织关爱、成长关爱、集体关爱落实到年轻干部工作生活全过程中，对有培养潜力的年轻公务员压担子、铺路子，对表现较差年轻公务员及时进行提醒约谈。制定出台了《容错纠错机制实施办法》，树立鲜明导向，明确可容错免责的12种情形，在制度层面为公务员干事创业担当作为予以激励和保障。