为进一步激励脱贫攻坚一线党员干部履职尽责、担当作为，通辽市出台《通辽市脱贫攻坚工作苏木乡镇、嘎查村干部及驻村干部奖惩办法》，提出25项奖惩措施，分层定责、分类实施、分级推进，为决战决胜脱贫攻坚战凝聚强大动力。

　　正向激励，树立鲜明用人导向。坚持把脱贫攻坚一线作为培养、识别、选拔干部的“主阵地”，进一步激励党员干部积极干事创业、主动担当作为。对领导班子年度考核为优秀等次的，班子成员优秀等次比例按30%掌握；对表现优秀的苏木乡镇干部和驻村干部做到“七个优先”，即优先提拔使用、晋升职级、轮岗交流、考核评优、调任公务员、评聘职称、推荐表彰，对表现特别突出的领导干部纳入后备干部库，实施跟踪递进式培养；对表现优秀的嘎查村干部，在苏木乡镇事业单位公开招聘、选聘享受苏木乡镇事业编制工资待遇等方面给予政策支持，特别优秀的优先选拔进入苏木乡镇领导班子。对在脱贫攻坚工作中履职尽责、业绩突出且群众满意度达到80%及以上的嘎查村“两委”班子，按照党组织书记年8000元至1万元、其他人员按照书记50%标准给予奖励，并优先推荐评选优秀共产党员、优秀党务工作者，树立在脱贫攻坚一线选用干部的鲜明导向。

　　反向惩戒，严守底线亮明红线。围绕苏木乡镇干部、驻村干部和嘎查村干部，分类细化明确问责情形，把“软指标”变成“硬杠杠”。对存在履职尽责不到位等12种情形的苏木乡镇干部，进行提醒、函询、诫勉、组织调整，当年不得提拔使用、晋升职级、年度考核不得确定为优秀等次；对存在扶贫成效较差等10种情形的驻村干部，进行提醒谈话、通报批评、诫勉谈话。对被召回的驻村干部，当年不得评优评先，脱贫攻坚期间不予认定为基层工作经历，一年内不予提拔重用和晋升职级；对在脱贫攻坚工作中群众满意度测评低于80%的嘎查村党组织书记进行约谈，满意度低于60%的直接给予免职。对办事不公、优亲厚友，甚至不作为、乱作为的，按相关规定，严肃追责问责，倒逼党员干部坚决守住“底线”，不碰“红线”。

　　压实责任，健全完善考评体系。实行奖惩工作分级负责制，旗镇两级党委负主体责任，旗镇两级党委书记为第一责任人，组织部长为直接责任人，旗级细化工作方案，制定专项测评办法，苏木乡镇建立任务清单和负面清单，及时全面了解脱贫攻坚一线党员干部现实表现，建立健全党员干部日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，采取“听、看、谈、测、研”等方式，把党员干部脱贫攻坚实绩考准察实。强化宣传引导，通过融媒体、微信公众号、网络等平台加大对脱贫攻坚工作中表现突出的苏木乡镇、驻村和嘎查村党员干部宣传，发挥典型示范引领作用，进一步激励党员干部主动担当作为，为决战决胜脱贫攻坚战提供干部支撑人才保障。