宁夏回族自治区中卫市沙坡头区坚持早谋划、早行动，从选人、育人、管人三个环节入手，严把村级后备力量入口关、培养关、管理关，努力打造一支素质优良、结构合理、群众公认的村级后备力量队伍，为2021年村“两委”班子换届选举提供坚实的队伍保证。

　　宁夏回族自治区中卫市沙坡头区坚持早谋划、早行动，从选人、育人、管人三个环节入手，严把村级后备力量入口关、培养关、管理关，努力打造一支素质优良、结构合理、群众公认的村级后备力量队伍，为2021年村“两委”班子换届选举提供坚实的队伍保证。

　　抓源头，内选外引双培育。内选夯基础。坚持“德才兼备、任人唯贤、群众公认”原则，注重从村民小组长、致富能手、外出务工人员、返乡大中专毕业生等人员中发现优秀人才。采取“村级摸底、乡镇推荐、县级审核”程序，由区委领导包乡镇，组织、纪委、民政、乡镇负责人参与，逐村摸排研判，确保每个行政村至少储备2—3名优秀后备力量，共筛选储备思想政治素质好、有知识、思路宽、点子多的优秀后备力量440名。外引增活力。大力实施“引凤还巢”工程，依托资源、人脉优势，通过制定优惠政策、采取专人联系、利用传统节日返乡时机恳谈等方式，动员外出能人回乡创业，召回在外能人、复转军人96名，统一列入沙坡头区村级后备干部库。

　　促能力，培训帮带齐发力。多领域培训。对村级后备干部进行包括政治理论、党建知识、政策法规、农村工作方法等在内的集中培训，形成政治理论、政策法规、业务知识和技能训练全覆盖式课程体系，提升村级后备干部的综合素质，年内分层分级组织各类培训12次。多举措帮带。采取“一带一”“多带一”结对帮带机制，由乡镇领导干部、包村干部、驻村第一书记、村“两委”成员联系1名后备干部，结合每名后备干部的成长经历、发展潜质等因素，通过集体座谈、言传身教等方式，传授农村工作方法。全面推行定岗锻炼，安排后备干部列席村级有关会议，在党小组长、“两委”委员、村民小组长、村党支部书记（村主任）助理等岗位上锻炼成长，通过“搭台子、指路子、压担子”，不断提升后备力量实际才干和本领。

　　建制度，管理培养同推进。建立后备力量日常管理制度。完善三级台账，区委建立后备力量信息库，乡镇党委建立后备力量档案库，村级党组织建立后备力量培养台账，做到“一人一档、一村一册、一镇（乡）一库”，安排村党组织负责定期收集学习培训、定岗锻炼等情况，详细掌握其思想、工作和学习情况。以乡镇为单位制定村级后备力量培养计划，对非党员身份的后备干部，重点加强思想政治教育和入党引导，条件成熟的优先考虑为入党对象重点培养。建立后备力量年度考核制度。安排村党组织每年对后备力量进行一次测评，对学习不力、工作不实、业务不精、成效不彰的，进行动态调整，择优重新推荐优秀青年进行补充，打造一支数量充足、结构合理、素质优良、作风过硬的村级后备力量，着力夯实基层发展人才根基。