近年来，内蒙古乌拉特中旗立足实际，通过思想上关心、政治上关注、工作上关怀、生活上关爱等措施，有效调动全旗广大党员干部干事创业积极性和主动性。

　　思想上关心，让干部轻装上阵。制定《关于进一步关心关爱和激励干部担当作为干事创业的实施办法（试行）》，将谈心谈话融入干部选任、日常管理的方方面面，明确单位领导与干部定期开展谈心谈话，及时了解干部思想和工作情况，做好思想引导和心理疏导，激发基层干部坚定信念、奋发进取，发挥谈心谈话在加强基层党建、选优配强领导班子等方面的重要作用。旗委领导班子结合考核考察、调研走访、座谈讨论、民主生活会等工作，与基层干部进行谈心谈话，倾听原汁原味的“箱底话”，及时掌握干部思想动态，疏通思想情绪，切实读懂干部的所思所想所盼，确保基层干部的心底话有处说、能解决。

　　政治上关注，让干部干有奔头。积极落实公务员考核激励、职务与职级并行等政策制度,提高基层干部的政治待遇保障，让干部安身、安心、安业。坚持讲担当、重担当选人用人导向，对在三大攻坚战、乡村振兴等中心工作中敢于担当、任务完成得好、作出重要贡献的优秀干部进行宣传表彰并提拔使用。制定出台《乌拉特中旗大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法（试行）》，注重从优秀嘎查村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部中选拔苏木镇领导班子成员,积极推荐优秀党员进嘎查村“两委”班子,确保把好钢用在刀刃上。2015年以来，全旗从嘎查村干部中考录公务员2名，落实公务员职务与职级并行政策610人，选拔1名大学生村官进入苏木镇领导班子，为14名符合条件的大学生村官解决政府买岗，近三年提拔重用脱贫攻坚工作成效显著干部53人。

　　工作上关怀，让干部干有劲头。注重发挥好考核“指挥棒”和“风向标”作用，制定出台《乌拉特中旗科级领导干部和领导干部年度考核实施办法（试行）》，把领导班子年度考核结果作为岗位调整、评优评先的重要依据，激励基层干部担当作为。对基层一线和承担重大任务、重点工作的部门单位倾斜考核优秀比例，并对重大项目和重点工作中措施有力、成效显著的部门单位及个人，旗委政府适时进行表扬；牢固树立失职追责、尽职免责的鲜明导向，严格落实“三个大力提倡、三个坚决反对”，及时调整一些不思进取、工作不力的干部，着力营造敢于担当、勇于创新、锐意改革的良好氛围，推动能上能下成为常态，引导基层干部心无旁骛谋事干事。

　　生活上关爱，让干部干有动力。坚持把人文关怀作为根本出发点，让基层干部把归属感、荣誉感和获得感转化为推动工作的强大动力。对于夫妻双方都在苏木镇工作的，优先考虑挂职、抽调等形式，建立旗直机关和苏木镇交流机制，激发干部的工作积极性。严格落实健康体检、带薪年休假等各项规定，切实提高干部工作效率。制定下发《关于进一步完善派驻苏木镇（场）、嘎查村（组）工作队管理工作的通知》，为派驻第一书记和工作队的每个嘎查村安排每年1万元工作经费，协调财政及时落实驻嘎查村干部每人每月2000元生活、交通、通讯补助。同时，派出单位每年为驻村干部办理人身意外伤害保险，派驻苏木镇场为驻村干部提供必要的工作生活条件，保障驻嘎查村干部下得去、留得住、干得好。