为破解村级后备力量不足的矛盾，江苏扬州市江都区创新实施“乡村振兴好青年”定制选育计划，分3年招录450名“乡村振兴好青年”到村工作。在这次战疫大考中，首批好青年在一线淬炼成长，赢得了群众和基层干部的点赞。

　　扎口定制解决“选不出”

　　首批156名好青年是去年底到岗履职的。他们从964位报名者中脱颖而出，平均年龄27岁，本科及以上学历79人，中共党员45人。

　　当时选聘设置了笔试、面试和考察程序，A、B、C三类岗位分别面向返乡高校毕业生、复员退伍军人和包括致富能人、合作社社员、企业职工在内的技能型人员，参照公务员招录流程，并委托第三方机构紧扣“乡村振兴”命题。

　　契合农村实际的考题，着实难倒了不少对农村情况不太熟悉的考生，“这次考得心里没底”，一名考生走出考场时有些茫然，“很多题目都要紧扣乡村情境作答，对实干能力要求比较高。明年我还会再来！”

　　江都区委组织部组织科相关负责人介绍，“在选聘中我们坚持本乡本土、男女统筹，由区里统一扎口招录，从年龄、专业等方面设标定限，目的是把真正懂农业、爱农村、能挑得起乡村振兴大梁的年轻人选出来。”

　　蹲苗历练解决“用不好”

　　“以前村里来个年轻人，我们都当成宝贝，但由于缺乏有力的培养策略，往往‘放养’的多，一些苗子成长不快。”回忆起过去，宗村村党总支书记管家敏说。

　　此次，江都区采取区镇村“三级共管”模式，重点构建“1+4”培养机制，即每名好青年均由1名镇班子成员、第一书记、优秀村支书、村合作社领导帮带，加强在实践一线蹲苗，促进他们历练成长。156名好青年到岗履职仅2个月，就迎来了疫情防控“第一考”，他们每天入户排查、坚守卡口、送食品物资，为构筑一线防控堡垒提供了强力支撑，被村民们亲切地称为“抗疫小哥”。

　　疫情防控不仅是磨刀石，更是试金石，试出了好青年“确实能用、真正管用、非常好用”。武坚镇党委书记李健夸奖说：“他们有知识有干劲，经过历练就成了‘金刚钻’。”

　　精准激励解决“留不下”

　　“让好青年干得安心、留得踏实，既需要乡情留人，也需要待遇保障、激励留人”，江都区委组织部副部长、党建办主任李玉东说，“招录不是目的，留下用好才是关键。”

　　为此，江都设计了“一揽子”精准激励措施，一方面通过设立好青年初心学堂，配备初心导师，以鲜明的政治方向、价值取向引领好青年践行初心使命；另一方面，统筹设立好青年发展资金，明确好青年薪酬待遇比照村“两委”副职。同时，探索制定三项好青年专属机制，抓实星级评比和积分管理，为作风过硬、能力突出、实绩明显的好青年脱颖而出提供保障。

　　“我们将从好青年中，3年内提拔100名村级副职、5年内提拔200名村级主干、8年内留下300名乡村振兴带头人。”区委常委、组织部部长盛维林说：“留下他们，是为全面推进乡村振兴积蓄发展后劲，为党建引领乡村治理补给青春能量。”