为加强扶贫专干队伍建设和管理，激发镇村扶贫专干工作活力、充分调动积极性，提高扶贫工作成效，坚决打赢脱贫攻坚战，该镇多措并举，对镇村扶贫专干制定系列绩效考核制度。

　　强化学习教育提能力。以“增强本领、提升能力”为目标的，切实解决扶贫干部“本领恐慌”问题。镇党委要求镇村扶贫专干要自觉加强对习近平扶贫论述的学习，加强脱贫攻坚业务学习，不断提升工作能力，加强信息写作方面知识学习，进一步提升写作能力。

　　从严约束管理转作风。镇党委出台《官庄坝镇镇村扶贫专干绩效考核办法》，对镇村专干考勤、请销假、工作完成情况等方面全面安排部署，对因工作拖拉、工作作风漂浮，导致我镇工作落后的扣除相应绩效工资。对积极完成工作任务的进行奖励。

　　关心交流到位。每月召开一次扶贫工作例会，认真听取镇村扶贫专干的思想情况和在生活中、工作中遇到的问题、困难，针对他们提出的实情，该镇分管领导唐慧同志都会认真的解决和加以必要的引导。