今年以来，玉林市认真贯彻落实自治区《激励脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员担当作为决战决胜脱贫攻坚的若干措施》要求，及时制定出台“十条”硬核措施，做到“五个突出”，强化驻村工作队员关爱激励，释放促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号，推动工作队员在决战决胜脱贫攻坚一线攻坚攻难、再立新功，确保如期高质量决战决胜脱贫攻坚各项任务。

　　突出政治激励提动力。加大分级评选表彰力度，明确一定的比例，在全市范围内给予通报表扬，今年玉林市率先在全区开展“百优驻村工作队员”评选活动，在7个县（市、区）全面推广和拓宽评优载体，截至目前，全市受到县级以上表彰的工作队员1236人，其中向自治区推荐脱贫攻坚优秀驻村第一书记8人，优秀驻村工作队员18人。建立组织部务会成员挂牌蹲点联系制度，树立大抓基层、凸显实干实绩的用人导向，加强在脱贫攻坚一线近距离考察识别干部，对在脱贫攻坚（乡村振兴）、疫情防控一线中表现突出和连续两年考核优秀工作队员，符合选拔条件和任职资格的，优先提拔重用。今年先后有22名工作队员获得提拔及进一步使用。

　　突出谈心谈话稳军心。市县两级组织部门做表率，率先在全区召开脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员表彰誓师动员大会，向全市3218个驻村工作队员发出最强动员，吹响决战决胜脱贫攻坚冲锋号，号召他们奋战60天，确保5月底完成脱贫攻坚任务。召开市县两级组织部长与全市驻村老队员代表面对面座谈会，示范带动市县组织部班子成员、脱贫攻坚（乡村振兴）工作队长对全市110个镇（街道）工作队员进行集体谈心谈话，在决战决胜最吃劲的时候给工作队员鼓士气、提要求、压担子，坚决攻克全市22个脱贫村、16925预脱贫人口以及边缘户、返贫监测户的贫困最后堡垒。按照“谁选派、谁负责”的原则，由选派单位通过上门慰问、集体座谈等方式与驻村工作队员进行谈心谈话，帮助解决实际困难，确保队员在村在状态。据统计，选派单位与工作队员开展谈心谈话3249人次，解决问题287个，工作队员主动留任、愉快留任，留任率超过85%。

　　突出人文关怀暖人心。及时下拨工作经费和补贴，确保第一书记有钱办事。全市442个第一书记每人统筹安排了5万元帮扶经费，共计2210万元，同时选派单位为第一书记每人安排1.5万元的驻村专项工作经费。严格按照驻村条件“八有”标准，为驻村工作队员改善驻村条件。及时为驻村工作队员发放伙食补助费、乡镇补贴等工作补贴，其中有4个县（市、区）按100元标准发放。建立定期跟踪家访制度，遍访工作队员家属，全面深入了解驻村工作队员的家庭情况，4月底，市县两级共走访慰问工作队员家属2656户，为他们解决生产生活困难问题304个，帮办实事105件，有效解除了工作队员的后顾之忧。此外，用心关注脱贫一线干部的身体健康，5月底前，免费为脱贫攻坚（乡村振兴）驻村工作队员进行一次健康体检。

　　突出培训提能强本领。聚焦决战决胜脱贫攻坚，制定印发《2020年全市农村党员干部教育示范培训班计划》，市本级举办2期脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员培训班，统筹各县（市、区）年内开展全员培训，着力提升工作队员抓党建促脱贫工作水平和服务群众的能力，5月11-15日，在严格落实疫情防控各项措施的基础上，对今年市直单位新选派和调整的工作队员共138人开展了首期培训。同时，精心挑选脱贫攻坚涉及的政策法规、制度办法等，为全市工作队员量身编印《驻村工作队员应知应会手册》，进一步提高他们的履职水平和工作能力。

　　突出典型宣传强引领。集中选树一批具有工作扎实、表现优秀、群众认可的先进典型，向自治区级以上新闻媒体（八桂先锋）推送工作队员先进事迹，在市本级新闻媒体、自媒体公众号（玉林先锋、玉林扶贫）上开展“战在脱贫一线”专栏，对20名“百优驻村工作队员”进行集中采访和专题报道，在市县精准脱贫简报、工作队员简报连续刊登工作队员先进事迹，全面掀起决战决胜的宣传热潮，营造决胜全面小康、决战脱贫攻坚的浓厚氛围，激发一线干部脱贫攻坚的精气神。