近年来，贵州省铜仁市德江县着力推进抓党建促脱贫攻坚工作，推动优势干部资源向一线调配、党建基础保障向一线集聚、激励关怀制度向一线倾斜，为决胜脱贫攻坚、同步全面小康提供坚强组织保障。

　　坚持大抓基层、建强根基，把战斗堡垒挺在脱贫攻坚最前线

　　党的根基在基层，基层的关键在支部。立足党建与脱贫攻坚深度融合，狠抓党建任务务实推动并落地见效，推动全面从严治党向基层延伸，引领贫困群众自力更生、感恩奋进。

　　提升支部攻坚堡垒作用。巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，接续守初心、担使命，找差距、抓落实，以党支部规范化标准化建设为抓手，督促各支部严格落实“三会一课”“主题党日”等制度，聚焦服务脱贫攻坚挂牌督战，建好问题、责任、整改“三大清单”，倒逼支部围绕群众转、带着群众干。

　　发挥党员攻坚先锋作用。深化“双培双带”、素质提升等工程，充分发挥党员先锋模范作用，对党员在脱贫攻坚中作用发挥情况进行评星定级，对应奖惩。依托德江微组工微信公众号平台，大张旗鼓宣传安永恩、田维涛等同志先进事迹，集中宣传第一书记、下派支书、驻村干部等在疫情防控、脱贫一线的先进典型事迹。

　　引导群众自觉感恩奋进。全力推进新时代文明实践中心建设，以新时代学习大讲堂、农民（市民）讲习所为平台，突出问题导向，破解农村党员学习渠道单一难题，教育引导农村党员群众学文化、学技术、学政策、树新风，助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。推进“两走进”和“双扶”活动，帮助贫困群众理清发展思路，解决实际困难，让群众自觉摒弃“等靠要”落后思想，实现从“要我脱贫”到“我要脱贫”的根本性转变。大力宣传“四个好”政策，把感恩教育与政策宣讲相结合，不断增强群众对党和政府的理性认知和情感认同。

　　坚持优化班子、建强队伍，为脱贫攻坚一线锻造过硬骨干队伍

　　着力构建更加科学规范的干部工作制度体系，坚持优化领导班子力量、建强一线攻坚队伍、配强农技服务队伍，为脱贫攻坚提供强有力的干部保障。

　　优化领导班子。聚焦有剩余贫困人口的22个乡镇、14个易地扶贫搬迁安置点所在地的党政领导班子，判断班子攻坚责任是否清晰，工作推进是否有力，整改落实是否到位。对能力不足的，及时进行精准培训、提醒批评和帮助指导。对人员空缺、结构不合理的，在4月底前优化充实到位，确保领导班子坚强有力，在5、6月窗口期能有效发挥作用。

　　建强攻坚队伍。按照攻坚力量能确保尽锐出战、精准出战、能战善战的要求，着力对有剩余贫困人口的335个行政村的攻坚队、帮扶干部等攻坚力量，通过实地督战，逐村逐人进行再分析、再研判、再评估。对攻坚能力欠缺的，分区域开展专题培训。对批评不合理的，立即进行优化，确保人岗相适，形成攻坚合力。

　　配强农技队伍。对有剩余贫困人口的335个行政村、14个易地扶贫搬迁安置点主导产业进行摸底，精准匹配农技服务专家71名，组建22支乡镇主导产业服务小分队。定期不定期对专家作用发挥情况、对接机制等进行督战，确保主导产业联系技术服务专家全覆盖。

　　坚持问题导向、责任倒逼，健全完善脱贫攻坚责任体系

　　抓落实是决策的生命，执行的核心是落实责任，责任体系既是压力传导体系，也是压力传导的实现路径。坚持问题导向与目标导向相统一，强力整治不作为、慢作为、乱作为问题，倒逼任务落地。

　　健全组织系统督战体系。立足有剩余贫困人口的335个行政村，县委组织部组建5个督战队进行挂牌督战，围绕年度脱贫攻坚任务，提炼和完善2020年基层党建工作要点，对实地督战和暗访发现的问题，制定脱贫攻坚问题、责任、整改清单，定期跟踪督查、检视评估，杜绝只督不战，确保脱贫与党建同频推进、高度融合。

　　完善民情收集处置制度。把“三会一课”“主题党日”、群众会等作为收集社情民意重要渠道，由村支部书记及时收集报告社情民意。以党支部或党小组为单位，重点了解群众对脱贫攻坚决策落实的反映及容易诱发上访、影响社会稳定的问题。党支部按照属地管理、轻重缓急原则，及时办理、上报和反馈，直至问题有效解决。

　　落实从严追责问效制度。严格脱贫攻坚挂牌督战考核评估“红黄牌”制度，对照各级督战反馈问题、群众反映强烈问题、舆论重点关注问题三大问题整改情况，“零容忍”查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，确保处置一人、震慑一片。

　　坚持待遇保障、关心关爱，为脱贫攻坚一线干部鼓足干劲

　　脱贫攻坚一线干部始终冲锋在前、战斗在前，严格按照上级部署，结合县情实际，落实各项激励党员干部政策措施，激发工作热情，为打赢脱贫攻坚歼灭战汇聚磅礴力量。

　　注重人文关怀。加强与驻村干部之间的交流，让他们放下包袱轻装上阵干事创业。建立队长、队员微信工作群，时刻关注他们的思想动态。充分利用“国家扶贫日”、春节等重要时节，采取财政专拨、党费支持等方式，对患重大疾病、因公受伤、家庭出现重大变故等生活困难的驻村干部及时给予关心帮助，发放慰问金。

　　注重保障待遇。全面落实《德江县挂牌督战期间一线干部工作管理制度》文件有关待遇规定，不折不扣落实好驻村干部的伙食补贴、交通费用、通讯补贴等待遇。县直单位选派的干部每天55元生活补贴，乡镇选派的干部每月500元生活补助，同时为驻村干部购买保额不低于100万元的人身意外伤害保险，每年安排一次健康体检。

　　注重选拨任用。树立重实干重业绩的用人导向，重在正向激励上下功夫。开展“宣传表彰一批、提拔重用一批”工作，对工作能力突出、敢闯敢拼、成绩优异的扶贫干部，进行重点培养，优先选拔使用。今年来全县共提拔重用脱贫攻坚一线干部56人。