云南省委组织部积极实施农村优秀人才回引计划，已成功回引青年党员2.8万多人，其中1251人走上了村书记、村主任岗位。

　　青年人才回引计划由乡镇党委牵头，乡镇青年人才党支部和村党组织具体负责，以村为单位重点摸排致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、乡村教师、乡村医生、县乡机关和企事业单位工作人员等本土优秀人才情况，建立“农村优秀人才信息库”。对纳入信息库的人员进行“面对面”交心、“点对点”动员，在尊重个人意愿的基础上，择优筛选确定一批优秀人才，经乡镇党委研究和任职资格联审后列入回引人才名单。

　　各地将回引对象作为村级后备力量进行培养，是党员的把组织关系转入乡镇青年人才党支部，不是党员的由乡镇青年人才党支部作为发展对象培养；实行“导师帮带”制度，安排乡镇领导班子成员、优秀村干部“一对一”结对联系帮带，每季度开展一次谈心谈话，听取意见建议，帮助解决实际困难；加强培训历练，县级层面对回引对象每年开展不少于3天的集中培训，乡镇党委不定期安排轮训，并聘任回引对象担任村党组织书记助理或村委会主任助理，全面参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等工作，报酬待遇参照当地村两委副职标准执行，由县级财政给予保障。

　　据介绍，云南对回引人才实施动态管理，表现优秀的可提拔为村党组织书记或副书记，不胜任不尽责的及时退出、调整补充。2020年底前，由县（市、区）党委组织部牵头、乡镇党委负责，对回引对象开展履职情况考核，条件成熟的推荐参加2021年村两委换届选举，推动优秀青年村书记通过法定程序担任村主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人。

　　为了吸引更多优秀人才投身乡村振兴事业，云南还开出了一揽子“大礼包”：机关和企事业单位工作人员回村的，原单位人事档案、社保关系、工资待遇不变，县财政按照驻村工作队员标准发放生活补助，表现优秀者在提拔使用、职称评审、岗位聘用等方面优先考虑；其他回村任职人员，可领取村干部岗位补贴，在领办创办农业经营实体、发展特色产业项目时给予支持。在乡镇领导干部任用、乡镇公务员和乡镇事业人员招录时，也向优秀回引人才倾斜。