为全面贯彻落实全国组织部长会议精神，进一步增强各级党组织政治功能和组织力，充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，云南保山市通过选派一百名干部到村任党组织书记、打造一百个集体经济“富裕村”，着力提升党建引领乡村治理水平。

　　选派一百名干部到村任党组织书记

　　着眼加强村（社区）干部队伍建设，推动农村带头人队伍优化提升，保山市选派100名机关事业单位优秀年轻党员干部到村（社区）担任党组织书记，目前，五县（市、区）正紧锣密鼓进行中。

　　选派明确县级党委组织部门的牵头责任，乡镇（街道）党（工）委的第一责任，确定全市选派100名机关事业单位优秀年轻党员干部到村（社区）担任党组织书记，任职时间一般应满一届，为打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴提供干部人才支撑。

　　选派工作从选派对象、岗位、条件和资格、程序、考核管理、组织保障等6个方面明晰，把选派工作具体化、清单化，推动选派工作规范化、精细化，使其更具针对性、操作性，切实做到“有章可循”。同时，强化考核管理，在任职满一届后，对表现优秀、业绩突出、群众公认、具备条件的，同等条件下优先提拔使用；对工作实绩突出、群众认可度高、政治素质好、参政议政能力强的，积极推荐作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。

　　打造一百个集体经济“富裕村”

　　近年来，云南保山市按照“一村一策、一村一品”的思路，坚持宜农则农、宜工则工、宜商则商、宜租则租、宜股则股的原则，着力推进消除一批薄弱村、实施一批项目村、打造一批示范村、建成一批实力村、发展一批经济强村“五个一批”工程。目前，全市950个村（社区）集体经济收入全部达5万元以上，其中，5—10万元594个，10—30万元281个，30—50万元38个，50万元以上37个，全市村级集体经济总收入达1.23亿元。

　　为持续壮大村级集体经济，该市明确了村级集体经济收入30万元以上的“富裕村”达到一百个的目标，按照抓点带面、因地制宜、探索创新、融合推进的思路，进一步整合项目、整合资金、整合资源，采取资产租赁型、股份合作型、抱团取暖型、产业带动型、物业管理型、有偿服务型、异地开发型、招商合作型、旅游创收型、资源盘活型等“十种模式”，不拘一格，灵活多样发展壮大村级集体经济,拓展村级集体经济发展空间。

　　同时，该市因地制宜、分类施策，每个村(社区)明确1名县级领导联系指导、1名乡镇领导挂钩包村，切实把各项工作抓实、抓细、抓落地。