弥勒市紧扣党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，深入实施农村“领头雁”培养工程，通过人才回引、培养锻炼、分析研判、激励保障等举措选准育强农村“领头雁”，促进“头雁”作用发挥，激发“群雁”活力。

　　强化人才回引，促“大雁归巢”。在全市149个村（社区)实施农村优秀人才回引计划，以乡镇为单位建立信息库，注重从退役军人、返乡大学生、外出务工经商人员、致富带头人中深入摸排、挖掘优秀人才，乡镇党委对纳入信息库的人员进行资格审核，确定一批政治意识强、能力素质优、群众基础好的农村优秀人才作为回引对象，依托乡镇青年人才党支部对农村优秀人才进行培养储备，目前，全市共建立农村优秀人才信息库13个，储备人才1272人。

　　强化培养锻炼，促“雏雁成长”。对农村回引人才实行“导师帮带”，安排乡镇领导班子成员、优秀村干部 “一对一”结对联系帮带回引对象，每季度对回引对象开展一次谈心谈话，听取意见建议，帮助其解决实际困难，注重引导农村回引人才发挥自身优势，积极参与脱贫攻坚、乡村振兴。依托党建脱贫“双推进”教育实训基地、万名党员进党校培训、农村党员冬春训等阵地，对农村回引人才开展方针政策、法律法规、党务村务知识、种养殖技术等教育培训，着力提升能力素质，丰满雏雁羽翼。

　　强化分析研判，促“雁阵优化”。开展选优配强村（社区）党组织书记专项行动，市级成立13个专项工作组，由市领导带队，结合软弱涣散党组织整顿提升工作，对全市149个村（社区）全面开展分析研判。通过考察谈话、民主测评、查阅资料、查看实绩等方式对村（社区）“两委”和村监委运行情况、工作成效、廉洁自律、群众评价等方面进行全方位了解，全面掌握当前村组干部履职情况，为2021年村 “两委”换届奠定基础，目前该项工作正在开展中。

　　强化激励保障，促“群雁竞飞”。弥勒市近两年先后两次提高村组干部待遇，将村（社区）干部待遇保障到每人每月1800-2668元，将村民小组干部补贴保障到每人每月300-600元。对连续任职时间满18年及以上正常离任的村（社区）干部发放离任定期生活补助。按照每个社区党总支每年5万元，每个村党总支每年3万元的标准，强化工作经费保障。进一步打破村组干部晋升“天花板”，注重从优秀村（社区）干部中考试录用乡镇公务员，近三年从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员6名。