浙江省庆元县荷地镇杨桥村，距县城45公里，全村仅261户614人。但就是这个“偏、远、小”的山村，却屡屡斩获全国无邪教示范村、全市先进基层党组织等10余项荣誉。

　　而这一切，都要“归功”于短短90个字的“六比六看”——比谁法制观念强，看哪家遵纪守法好；比谁致富门路多，看哪家经济效益好；比谁集体观念强，看哪家无私奉献好；比谁教育子女好，看哪家儿孙贤才多；比谁尊老爱幼好，看哪家邻里和睦欢；比谁团结互助好，看哪家文明风气新。

　　发展中逼出来的文明公约

　　时间指针拨回20世纪80年代，改革的春风吹进了杨桥，山林承包到户给这个山林面积8122亩的穷山村带来机遇，“木头经济”“香菇经济”让杨桥村“红极一时”。

　　“当时的杨桥村，是远近闻名的明星村、富裕村。”时任杨桥村党支部书记的练荣达带着党员群众大力发展香菇产业，村民收入一年比一年高，几乎户户都买了“三转一响”（收音机、自行车、缝纫机和手表）。

　　但由于缺乏合理的开发机制，杨桥村生态资源被严重透支，相伴而来的是日益败坏的村风民风：村民争山、争水、争林、争坟、争客商现象十分突出，个别村民遇事不讲理不依法，靠“比谁的拳头硬、比谁的门头高、比谁的宗族强”解决问题。

　　“‘五争三比’乱象背后，其实是少数群众先富起来心态发生了变化。杨桥要实现可持续发展，和谐稳定是重中之重。”1990年，杨桥村党支部书记练珍文一上任，就带着村民在自留山上种毛竹，发展了高棚香菇，引进锥栗产业，鼓励有意愿的村民搬迁进城。

　　仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。2001年，练珍文把党支部工作重心从经济社会发展转向精神文明建设，以“人变好、村变美、民变富”为目标，提出“无刑事案件、无集体上访、无纠纷出村”要求，倡导“多进学院、少进医院、不进两院（法院、检察院）”。

　　于是，一个乡土治理办法——“六比六看”文明公约应运而生，而且一用就是20年。

　　“基层治理现代化，制度是保障，执行是关键。”庆元县委常委、组织部长刘新民说，“杨桥村‘两委’干部队伍十分稳定，保证了‘六比六看’能够执行20年不间断、不走样。”

　　春风化雨让杨桥有新变

　　为了让乡风文明之花持续绽放，从2001年起，每年农历小年的“杨桥村晚”还增加了一个“保留节目”——为上一年度“六比六看”文明家庭颁奖。20年来，全村共评出了130户“文明家庭”，几乎覆盖所有家庭。

　　火车跑得快，全靠车头带；火车跑得稳，铁轨修得准。如果说党支部和文明家庭是杨桥发展的车头，那“六比六看”文明公约就是铁轨。

　　20年春风化雨，杨桥人不再把精力放在无谓的争吵中，而是铆足劲头“六比六看”。村里要修林道，涉及林农练庆周600多平方米毛竹林，他一听说是惠及全村的好事，二话没说砍光毛竹、签字测量。在大家的支持下，项目从开工到通车仅用了40天。

　　创业青年练小伙白手起家创办了一家竹制品厂，用“六比六看”作为企业文化，自己生活富裕起来的同时，还带着村里60多人一起增收致富。

　　村民练正福突发心脏病，生命垂危，急需6万元医药费。消息传来，练珍文率先捐了1400元，并在村里的微信群发起众筹，6万元“救命钱”不到一天全部筹齐……

　　“‘六比六看’不是相互攀比，而是让村民比一比发展致富、争做贡献的精神头。”练珍文说，如今，比法制讲规矩、比致富讲效益、比奉献讲文明、比家教讲育才、比慈孝讲亲情、比团结讲齐心已经成为杨桥人的行动自觉。

　　“嫁接版本”的杨桥经验

　　随着城市化进程推进，杨桥村大量青年外出务工经商，为了让留守村民舒心、让外出村民放心，练全锡等10多名留守党员自发组建了“敲门服务队”，结对帮扶照看留守老人。

　　“老人生活物资少了，我们就代购送上门；电器坏了，只要一个电话，党员就上门维修；想家人了，年轻党员就帮着亲情连线。”练全锡说，眼下又到了春耕备耕关键时期，党员们又开始张罗着采买农资、调试农机，准备帮村民播种水稻。

　　“‘六比六看’经过‘多上多下’征求意见，再由村民代表会议表决通过，最后印发全村，大家都信服。”练珍文说，“六比六看”不仅在杨桥适用，只要有杨桥人的地方，就有“六比六看”。

　　2012年，练芳入党不久就跟着家人来到嘉兴平湖务工，主动承担起了联系周边15户乡亲任务，通过定期走访、电话联系，把15户的家庭住址、工作地点、人员情况等情况进行统计，并建起了“杨桥互助微信群”，形成了“杨桥经验”在杨桥人流入集中地的“嫁接版本”。

　　“比谁团结互助好，嫁接的‘六比六看’有非常明显家乡味，不管谁家有急难事，群里人就是他的娘家人。”练芳说，有的村民外出没赶上车，只要在微信群发一条消息，有空的乡亲就会义务接送；有的村民遇到小孩入学、居住证办理、申请临时救助等事情，只要在群里求助，就有乡亲帮着代办；甚至村民想买房，就有乡亲垫资，如今15户村民中已有14户在当地购置房屋。