行百里者半九十。脱贫攻坚是一场必须打赢打好的硬仗。面对如期完成脱贫攻坚任务的艰巨性、重要性、紧迫性，要激起干部干事创业的“精气神”，让脱贫一线干部甘于“苦”、苦有“甘”。

　　要实施包保包联机制，压实干部战的“职责”。要鼓励干部担当作为，坚持“干”字当头，带头啃硬骨头，联系帮扶深度贫困村，带头包保兜底户、边缘户。要定点帮扶、结对帮扶、精准帮扶“三扶”相结合，压紧压实干部工作职责。要补齐贫困群众“物质短板”、又引导贫困群众补足“精神短板”，让群众“要我富”到“我要富”，进一步激发脱贫内生动力，确保脱贫攻坚取得长效。

　　要落实激励鼓励机制，激发干部闯的“热情”。脱贫攻坚一线是考察识别干部的“赛场”。须坚持把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的“硬杠杠”，才能进一步激发干部干事创业的“热情”。一方面，要加强政治激励。以平时考核为基础，以实绩考核为重点，优先提拔任用在对待群众有感情、带领群众致富有办法、脱贫攻坚有成效的优秀干部，真正把“好钢用在刀刃上”，树立起“以实绩选拔干部”的选人用人风向标。另一方面，也要加强物质激励，适当提高脱贫攻坚一线干部考核优秀名额比例，加大表彰奖励力度。

　　要健全关心关爱机制，给予干部家的“温暖”。广大干部吃住在脱贫一线、奋战在脱贫一线，工作任务重、身心压力大，须给予其足够的关心关爱，让其“苦中有甘”。要严格落实脱贫攻坚一线干部的各类生活保障，兑现驻村帮扶干部生活补助、通信补贴和交通费用,全覆盖办理人身意外伤害保险和健康体检,为扶贫干部人身安全保驾护航。同时，用好“谈心谈话”机制，深入脱贫攻坚一线与干部面对面谈心谈话，倾听干部心声，纾解不良情绪。建立容错纠错机制，明确合理容错情形，旗帜鲜明地为在脱贫攻坚一线敢于担当的干部加油鼓劲。