贵州天柱动态管理村级后备力量
2020-10-23 09:21:00  来源:乡村干部报  作者:欧阳海波  
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  贵州省天柱县坚持早谋划、早部署,用好挂牌督战队、乡镇扶贫队、驻村工作队“三支队伍”,对基层组织进行摸底排查,全面分析研判现任村“两委”班子,抓好后备力量培育和管理,提前做好村“两委”集中换届准备工作。

  该县整合抓党建促脱贫攻坚挂牌督战工作力量,聚焦村级班子运行、村干部作用发挥和后备力量培育、软弱涣散党组织整顿、选优配强村党组织带头人等重点内容,开展基层组织建设大调研,对118个行政村进行全覆盖分析研判,全面查找问题,限时整改销号,做到底数清、情况明。

  同时,由各乡镇(街道)党政班子成员带队,按照每村不少于3名的标准,逐村开展后备力量摸底排查,将930名致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退伍军人等优秀人才纳入村级后备力量,明确培养方向。采取“一带多”或“多带一”方式,确保每名村级后备力量都有1名乡镇党政班子成员联系培养,1名包村干部具体指导,不断提高村级后备力量综合能力。

  该县还建立村级后备力量动态管理机制,逐级建立村级后备力量管理工作台账,做到“村有档、镇立册、县建库”。明确第一书记、驻村干部对后备力量进行跟踪管理,从政治素质、道德品行、能力水平、群众口碑等多方面进行综合评定,对考核评价不合格、群众认可度不高以及有其它不良表现的,及时向乡镇党委建议调整出库,做到优进劣退。

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