乡村振兴，人才振兴是根本。云南巧家县严格“引育用管”对农村优秀人才回引对象开展“滴灌”式培养，以储备培养为重点，建立健全人才引进、培育、使用、管理机制，着力培养储备一批讲政治、能力强、作风好的村级后备力量，为坚决打赢脱贫攻坚、推进移民搬迁、接力乡村振兴提供坚强的人才保证和智力支撑。

　　高位谋划，健全机制“引”。巧家县制定下发了《巧家县关于发挥乡镇青年人才党支部作用实施农村优秀人才回引计划的工作方案》，充分发挥乡镇青年人才党支部和村（社区）党组织作用，深入村（社区）全面摸排，建立农村优秀人才信息库，实行动态管理；充分利用巧家党建网、微巧家等微信公众号发布《巧家县委组织部关于回引优秀人才到村（社区）工作的公告》，拓宽优秀人才回引政策宣传渠道，吸引204人积极报名，全县纳入农村优秀人才库680人，通过县级联审和结合综合素质筛选、乡镇综合研判，县级审核确定拟聘为村（社区）党组织书记或主任助理106人，其中高中及以上学历86人，为村（社区）注入了一批高素质的新力军。

　　导师帮带，创新方式“育”。坚持以村组干部综合素质提升为统揽，建立组织部门“选”、县乡村三级“育”、专题授课“训”、一线任职“炼”、结对培养“带”、自我加压“学”“六位一体”培养机制，拓宽干部队伍培养渠道。对农村优秀人才回引对象实行“导师帮带”制度，发挥“百名好支书”、优秀村干部和驻村第一书记作用，对农村优秀人才回引对象进行“手把手”帮带。结合县乡“万名党员进党校”培训班，重点围绕党的创新理论，党的基本理论、基本路线、基本方略，以及基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、城乡治理、法律法规、民族宗教等方面对106名农村优秀人才回引对象开展3天的集中培训。

　　实践锻炼，紧盯一线“用”。坚持把农村基层一线作为“练兵场”，按照“早储备、早培养、早压担”原则，强化实践锻炼，安排优秀人才回引对象担任村（社区）党组织书记助理或主任助理，106名优秀人才回引对象全部聘用到14个乡镇90余个村（社区）任职，充实脱贫攻坚、移民搬迁重点村（社区）干部队伍，全面参与脱贫攻坚、移民搬迁、乡村振兴、基层治理、村务管理等工作，不断提高回引对象履职能力，迅速转变角色进入战斗状态。

　　跟踪问效，强化监督“管”。加强动态监管，不定期对回引对象进行跟踪管理、动态监督考核，及时通过谈心谈话掌握政治思想和履职情况。建立干部考核评价和动态管理机制，对德才兼备、实绩突出、群众公认、作用发挥好的，列入村级换届选举后备干部名单进行重点培养，优先推荐参加换届选举；表现优秀的可直接选拔担任村（社区）党组织书记或副书记，不胜任、不尽责的及时清理退出、调整补充。