近日，云南省保山市委决定选派100名左右机关事业单位优秀年轻党员干部到村（社区）担任党组织书记，让年轻干部在基层一线吃劲岗位上“墩苗”。

　　对“墩苗”任职人选，该市明确要求必须四个方面过硬。政治过硬，思想政治素质、道德品行好，能自觉推动党的路线方针政策在农村落地生根；知识过硬，掌握“三农”政策，熟悉农业、农村情况，能团结带领党员群众共同致富；能力过硬，协调能力强，善于做群众工作，敢于直面问题，能妥善处理矛盾纠纷；作风过硬，模范遵守法律法规，公道正派，廉洁自律。通过个人自荐、组织推荐、资格审查、组织部门考察了解，确定选派人选，把好“选苗”第一关。

　　同时，注重全方位、多角度“育苗”。保留选派对象编制、职务、工资关系不变，按照县级下派驻村工作队员生活补助和通信补贴标准进行补助。市委组织部负责组织新任职人选开展不少于5天的集中培训，县级党委组织部负责组织选派对象每年至少集中培训1次，乡镇负责日常管理。任职期间选派人选的职务职级、职称晋升不受影响，对发展壮大村级集体经济贡献突出的，通过“四议两公开”等民主程序，从村级集体经济可分配资金中拿出一定数额进行一次性奖励。任职满一届后，表现优秀、业绩突出、群众公认、具备条件的，在乡镇领导班子换届和平时调整配备时，同等条件下可优先提拔使用。

　　此外，工作方案还对选派资格条件、程序步骤和政策原则等方面提出明确要求。“墩苗”人选的年龄一般不超过35岁，选派对象为具有大学本科以上学历的市、县、乡三级机关事业单位党员干部，近3年年度考核为称职及以上等次，具有适应岗位要求的身体条件。选派到村（社区）任职时间一般应满一届。按照“因村制宜，因岗派人，人岗相适”的原则，根据村（社区）实际情况和工作需要，通过认真分析、反复比较、综合研判，目前已有35名优秀人选到岗履职。