近日，龙陵县精准选派18名机关事业单位干部到村（社区）担任党组织书记，为打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴提供人才保障。

　　双向研判“把准脉”。坚持“乡镇自主研判”与“县级统筹研判”相结合，对辖区内所有村干部和村（社区）班子运行情况进行摸底调研，每个乡镇分别提出2名最不胜任村党组织书记和2个最急需下派村党总支书记的村。县级组成研判组，结合近3年基层党建述职评议考核结果和县乡执纪监督结果，进行综合分析研判，按照优秀、一般、后进、调整四个等次对全县121个村（社区）党总支书记进行评价，提出调整方案，做到应调尽调、应派尽派。

　　多维考察“画准像”。按照优中选优、择优选派的原则，派出5个考察组对32名主动报名到村（社区）开展服务的机关事业单位优秀年轻干部进行严格考察。通过走访调查、民主评议、个别访谈、函询等方式，全方位进行“政治体检”，联审报名人员政治素质、道德品行、遵纪守法、廉洁自律等情况。通过集中面谈、现场测验、专题面试等方式，全方位进行“能力体检”，并按“优秀度”进行排名，最终选定18名机关事业单位优秀干部到村（社区）担任党组织书记。

　　任前培训“开好头”。通过优秀本土村支书现身说法、到十强支部和松山干部教育基地进行现场教学、开展“如何做好一名党组织书记”大讨论等形式，为“新支书”上好任前“第一课”。同时，建立“1+1”帮带机制，由乡镇党委领导班子成员定向联系培养，县委组织部跟踪问效，对表现优秀、业绩突出、群众公认的干部进行优先提拔使用、优先晋升职务职级及专业技术职称，切实激发下派干部内生动力。